Про це пише кар‘єрна консультантка, HR, християнка Юлія Потапова.
Приєднуйтесь до нашої групи "Оперативно" у Телеграм та Вайбер, щоб першими знати важливі та актуальні новини!
Вона допомагає багатьом людям знайти роботу мрії, а компаніям - достойних фахівців. Нижче публікуємо її власний аналіз тенденцій на 2023 на ринку праці.
1. Емоційне здоров'я. Для роботодавця на перший план вийшло саме емоційне здоров'я, психологічна стійкість вище ніж хард скіли. В час війни зросли ризики нестабільності персоналу. Команди почали сипатися. Тому під час відбору персоналу рекрутери наразі перевіряють не так компетенції, як емоційний стан кандидата і як він з усім справляється. Також, роботодавці почали більше вкладати в розвиток та підтримку персоналу.
2. Ремоут чи офлайн? Дуже багато якісних кадрів виїхали за кордон. А ті, які не виїхали, але зі знаннями англійської мови, то почали віддавати перевагу саме дистанційній зайнятості. Тому пандемія тут посприяла плавному переходу роботи компаній на онлайн режим. Але з іншого боку, це значно виснажує працівників, тому зараз багато тих, хто віддає перевагу офісу, тим паче з генератором)
3. Гендерні переваги. Якщо раніше, я дуже часто чула від роботодавця, що мій ідеальний кандидат - це чоловік або дівчина без сім'ї та дітей. То зараз, все частіше чую, що ідеальним кандидатом на топ позиції є жінка, яка має дозвіл на виїзд або жінка з дітьми, кого не заберуть в армію. Ось такий поворот.
4. Ринок роботодавця. Наразі в Україні ще більш укріпився ринок роботодавця, коли саме роботодавці диктують свої умови та свої правила гри. Кількість кандидатів зросла втричі, а кількість вакансій впала вдвічі. (Цю статистику треба перевірити і мати докази). Тому, роботодавець за менші гроші може найняти якісніші кадри. Така тенденція може накопичувати у кандидатів невдоволення до українського роботодавця і бажання все частіше виходити на міжнародні ринки.
5. Софт скіли важливіше ніж хард. Цінності, зрілість працівника та відповідальність - ось що не замінимо і цінно. Навчити новим навичкам легше ніж змінити саму людину. Тоді, коли в Україні так важливо, щоб команди не сипалися, щоб була стабільність в бізнесі, то ключову роль грають саме софт скіли.
6. Універсальний солдат. Після того, як точно впевнені в цінностях та характері кандидата, звичайно дивляться на професійні компетенції. І сьогодні все частіше роботодавці віддають перевагу кандидатам, хто володіє не однією навичкою, хто не вузько заточений під одну сферу та одну компетенцію, але того, хто розвиває себе всебічно, всесторонньо і зможе поєднувати кілька ролей в компанії. Так мислить сьогодні бізнес, наймаючи персонал, що таким чином вони оптимізують витрати на персонал. Тут не завжди вийде якісно, бо звісно краще коли фахівець розвивається в чомусь одному. Але така нова реальність і варто знати, що себе треба розвивати в кількох суміжних напрямках. Також, варто мати гнучкість і здатність змінити свій фах, бо сьогодні багато професій зникають.