Українці похилого віку все більше цінуються на місцевому ринку праці. Вони приваблюють роботодавців через дефіцит робочої сили, що виник на тлі війни та міграції з України. Про це пише Forbes.ua, передає ZN.UA.
Приєднуйтесь до нашої групи "Оперативно" у Телеграм та Вайбер, щоб першими знати важливі та актуальні новини!
«Повномасштабна війна зробила українців пенсійного віку цінним активом ринку праці. Наклалося дві тенденції – зменшення працівників на ринку праці та старіння нації. Залучення літніх працівників чи не обовʼязкова умова післявоєнного відновлення країни, дійшли висновку у Центрі Разумкова», - йдеться у матеріалі.
Тому працівники, що досягли 60-65 років наразі не залишають ринок праці.
Більш того, багато з тих, хто до великої війни вже не працював та насолоджувався пенсією, тепер повернувся на ринок праці. Серед таких досить часто трапляються пенсіонери у віці 75 років та більше.
Нагадаємо, середня пенсія в Україні станом на 1 січня 2024 року складає 5385,25 грн.
Крім того, 74% роботодавців відчувають дефіцит кадрів, а дві третини повідомили, що в їх компаніях будуть відкриватися вакансії у 2024 році. Такими є висновки дослідження ринку праці України, що було проведене Європейською Бізнес Асоціацією (ЄБА) та тривало у період з лютого до квітня 2024 року, повідомляє Фокус.
Попри брак робочих рук, на ринку праці все ще зберігається вікова дискримінація.
«Ментально дискримінація на українському ринку праці все ж таки присутня, але все більше роботодавців розуміють: за такого дефіциту кадрів потрібні будь-які руки, — зазначив директор консалтингової компанії «Михайлов та партнери» Віталій Михайлов. – До того ж люди за 50 — ідеальні працівники: дисципліновані, відповідальні, самомотивовані. Не молоді, але й старими їх також не назвеш, шукають роботу надовго, на відміну від сучасної молоді».
Загалом наразі люди непризовного віку сьогодні є найнадійнішими співробітниками, продовжує експерт. Молоді не мають досвіду, до того ж їх фізично мало: на початку нульових був демографічний спад, а зараз хтось із них вже служить, хтось поїхав, хтось ховається. Тож залишаються пенсіонери.
«Що людина старша, то менша ймовірність її мобілізації. З огляду на це, а також на бажання роботодавця уникнути факторів ризику та нестабільності, можна сказати, що поступово Україна забуває про вікову дискримінацію, — вважає Михайлов. — Але все ж таки ми йдемо до того, що офіціанти, бармени, секретарі, співробітники ресепшн у нас перестануть розглядатися як виключно перша робота чи підробіток для студентів. У Європі люди працюють офіціантами та секретарями десятиліттями: їх все влаштовує, грошей вистачає на життя та подорожі. Незабаром на таких роботах і в Україні працюватимуть співробітники 50+ і старші – роботодавцям просто нема куди подітися».
Перегляньте цікаві новини:
Найбільша карта церков України
Більше рубрик та новин тут